Россия — страна необъятная. От Калининграда до Владивостока, от Мурманска до Астрахани — в каждом уголке есть свои промышленные гиганты, амбициозные стартапы, устойчивые производственные кластеры и целые технологические экосистемы. Но как бы это ни звучало парадоксально, в век цифровизации, искусственного интеллекта и гибридных форматов работы, многие компании в регионах по-прежнему строят работу с персоналом и ИТ-инфраструктуру так, будто на дворе 2005 год.
О чем речь? О том, что HR — это до сих пор просто “кадры”. Табель, трудовые книжки, отпускные и дисциплинарки. ИТ — это отдел, который чинит принтеры и настраивает Wi-Fi. Это грустно. И несправедливо. Потому что сотрудники в этих компаниях — такие же талантливые, как в Москве или Санкт-Петербурге. У них те же амбиции, запросы и потребности. Но попадают они в корпоративную среду, где не слышали про employee experience, карьерные треки, корпоративные университеты и автоматизацию HR-процессов.
Да, ситуация постепенно меняется. Есть вдохновляющие примеры и в Сибири, и на юге, и в Поволжье — где HR уже давно стал стратегической функцией, а цифровые платформы внедряются в ежедневную работу. Но все же таких компаний пока меньшинство.
Почему так?
Потому что нет запроса. Потому что не всегда есть доступ к лучшим практикам. Потому что не хватает диалога между регионами и центром. И это нужно менять. Уже вчера.
Что делать?
Первый шаг — это признать: IT и HR — это не вспомогательные, а ключевые драйверы эффективности бизнеса. Это то, что определяет конкурентоспособность компании. Это то, что влияет на удержание людей, скорость адаптации, внутреннюю культуру и, в конечном счёте, прибыль.
Второй шаг — учиться у лучших. Смотреть, как выстроены процессы в передовых компаниях. Пробовать внедрять у себя. И здесь “Саммит работы будущего” становится именно тем мостом, которого так не хватало.
Это не просто площадка. Это точка встречи для тех, кто хочет меняться и менять. Здесь можно пообщаться с мэтрами индустрии, услышать реальные кейсы, получить рекомендации, протестировать технологии, завязать нужные контакты и привезти в свой город не просто вдохновение, а конкретный план изменений.
Пора перестать делать по-старинке.
Неважно, где находится ваша компания — в центре столицы или в глубинке. Важно, готовы ли вы к будущему. А оно уже наступило. Поговорим об этом 6-8 октября в Красной поляне.
О чем речь? О том, что HR — это до сих пор просто “кадры”. Табель, трудовые книжки, отпускные и дисциплинарки. ИТ — это отдел, который чинит принтеры и настраивает Wi-Fi. Это грустно. И несправедливо. Потому что сотрудники в этих компаниях — такие же талантливые, как в Москве или Санкт-Петербурге. У них те же амбиции, запросы и потребности. Но попадают они в корпоративную среду, где не слышали про employee experience, карьерные треки, корпоративные университеты и автоматизацию HR-процессов.
Да, ситуация постепенно меняется. Есть вдохновляющие примеры и в Сибири, и на юге, и в Поволжье — где HR уже давно стал стратегической функцией, а цифровые платформы внедряются в ежедневную работу. Но все же таких компаний пока меньшинство.
Почему так?
Потому что нет запроса. Потому что не всегда есть доступ к лучшим практикам. Потому что не хватает диалога между регионами и центром. И это нужно менять. Уже вчера.
Что делать?
Первый шаг — это признать: IT и HR — это не вспомогательные, а ключевые драйверы эффективности бизнеса. Это то, что определяет конкурентоспособность компании. Это то, что влияет на удержание людей, скорость адаптации, внутреннюю культуру и, в конечном счёте, прибыль.
Второй шаг — учиться у лучших. Смотреть, как выстроены процессы в передовых компаниях. Пробовать внедрять у себя. И здесь “Саммит работы будущего” становится именно тем мостом, которого так не хватало.
Это не просто площадка. Это точка встречи для тех, кто хочет меняться и менять. Здесь можно пообщаться с мэтрами индустрии, услышать реальные кейсы, получить рекомендации, протестировать технологии, завязать нужные контакты и привезти в свой город не просто вдохновение, а конкретный план изменений.
Пора перестать делать по-старинке.
Неважно, где находится ваша компания — в центре столицы или в глубинке. Важно, готовы ли вы к будущему. А оно уже наступило. Поговорим об этом 6-8 октября в Красной поляне.